Mieux évaluer pour mieux prévenir. ImpliSight ouvre une nouvelle voie pour l’évaluation des risques psychosociaux, la prévention et le développement des personnes. Fondée sur les sciences cognitives et sociales, notre approche mobilise des mesures comportementales innovantes pour mieux comprendre les tendances individuelles et les traduire en actions concrètes.
Nos outils délivrent une restitution et des recommandations personnalisées dès la fin de la passation. Ces recommandations peuvent être enrichies selon le contexte de déploiement, pour aider chacun à devenir acteur de sa prévention et de son développement.
Dégradation de l'engagement, absentéisme, difficultés dans l'activité : les conséquences concernent les individus autant que le fonctionnement des organisations. Prévenir est aussi un investissement dans la performance durable.
Selon une recherche universitaire publiée en 2025, le désengagement et l’épuisement professionnel représenteraient environ 4,49 millions d’euros par an pour une entreprise américaine type de 1 000 salariés. Une estimation fondée sur un modèle intégrant les pertes de productivité et les absences.
des actifs déclarent une mauvaise santé mentale en France en 2026.
Qualisocial × Ipsos, 2026 ↗d'engagement au travail chez les personnes déclarant une mauvaise santé mentale, comparées aux autres répondants.
Qualisocial × Ipsos, 2026 ↗des bénéficiaires d’un plan complet estiment qu'il a amélioré leur santé mentale.
Qualisocial × Ipsos, 2026 ↗Les organisations ont besoin de dispositifs capables de mobiliser les salariés dans la durée, de mieux identifier leurs besoins et d'accompagner des actions concrètes.
Pour être utiles et mobilisatrices, les démarches de prévention doivent dépasser les réponses uniformes et s'appuyer sur une compréhension plus fine des situations et des besoins. ImpliSight aide à construire une prévention plus ciblée : une mesure comportementale innovante, des restitutions accessibles et des recommandations personnalisées remises dès la fin de l'évaluation.
Ces deux catégories sont distinctes : elles ne constituent pas une répartition complète du panel. Résultats déclaratifs d'une enquête auprès de 3 000 travailleurs.
Source : Qualisocial × Ipsos, baromètre 2026 ↗Explorer des tendances individuelles qui ne sont pas toujours faciles à exprimer dans un questionnaire.
Proposer à chaque personne un retour accessible sur ses tendances, pour mieux se comprendre.
Donner dès la passation des recommandations personnalisées et des pistes d'action concrètes.
Enrichir les analyses globales, étayer les conclusions et cibler les actions avec davantage de pertinence.
Associations statistiques observées dans le baromètre sectoriel Qualisocial × Ipsos 2026. Consulter l'étude ↗
de PIB supplémentaire estimé pour 1 € investi dans des programmes numériques de prévention de la santé mentale en entreprise.
Modélisation économique OCDE, moyenne 2025–2050. Lire l’étude OCDE ↗
Les questionnaires recueillent ce qu'une personne pense et peut exprimer sur sa situation. Or, certaines tendances peuvent être difficiles à identifier, à verbaliser ou à reconnaître, aussi bien à soi-même qu'aux autres.
Notre innovation : WLB-IT constitue la première brique technologique d’ImpliSight. À travers les choix réalisés dans une tâche comportementale informatisée, il explore l’équilibre travail–vie personnelle et produit un éclairage original sur les tendances individuelles, directement exploitable pour une restitution personnalisée. Cette première solution ouvre la voie au développement d’autres outils de prévention fondés sur les sciences cognitives et sociales.
Dès la fin de la passation, le participant reçoit des recommandations préventives personnalisées pour mieux comprendre ses tendances et commencer à agir, dans le respect de la confidentialité.
Découvrir la première solution ↗Une mesure comportementale issue de choix réalisés dans une tâche numérique.
Un retour individuel et des recommandations personnalisées à l’issue de la passation.
Issue des travaux de recherche du CeRCA, la technologie WLB-IT produit un indicateur implicite d'équilibre travail–vie personnelle à partir d'une tâche de choix informatisée.
À l’issue de la passation, WLB-IT fournit immédiatement des recommandations préventives personnalisées. Elles peuvent être enrichies et adaptées au contexte de déploiement — métiers, contraintes, actions et ressources de prévention de l’organisation — pour faciliter leur appropriation et leur mise en pratique. Chaque restitution vise à aider le collaborateur à s’approprier les résultats et à devenir acteur de sa prévention.
ImpliSight est né de travaux scientifiques menés au CeRCA (UMR 7295), laboratoire associant le CNRS, l’Université de Poitiers et l’Université de Tours. Notre projet s’appuie directement sur cet écosystème de recherche : il nourrit la conception de nos outils, l’analyse des résultats et le développement de nos innovations.
Nos travaux mettent en évidence une association entre l’indicateur WLB-IT d’équilibre travail–vie personnelle et des niveaux d’épuisement professionnel.
Une recherche au cœur de notre démarche : nous faisons évoluer nos solutions au rythme des avancées en sciences cognitives, en psychologie et en prévention de la santé mentale, en lien étroit avec les besoins du terrain.
Explorer les fondements scientifiques ↗salariés à temps plein inclus dans les travaux présentés par l’équipe, en France et au Royaume-Uni.
Le CeRCA (UMR 7295) réunit le CNRS, l’Université de Poitiers et l’Université de Tours. C’est dans cet environnement académique que s’enracine notre démarche d’innovation.
Découvrir le laboratoire CeRCA · UMR 7295Grâce à une évaluation comportementale innovante et à des restitutions immédiatement utiles, ImpliSight cherche à renforcer à la fois la capacité d'action des collaborateurs et la pertinence des démarches de prévention des organisations.
En recevant dès la fin de la passation une restitution individuelle et des recommandations personnalisées, chaque collaborateur peut mieux prendre conscience de ses propres tendances, mieux les comprendre et devenir acteur de sa prévention. Cette prise de conscience peut l'aider à choisir des actions concrètes pour préserver son équilibre.
ImpliSight aide les organisations à enrichir leurs démarches d’évaluation en apportant une lecture comportementale complémentaire des questionnaires et de l'analyse des conditions de travail. L’objectif est de mieux conduire les analyses, de mieux étayer les conclusions et de disposer d’éléments plus pertinents pour prioriser, concevoir et ajuster les actions de prévention selon les besoins des équipes et les réalités du terrain.
Évaluations individuelles et recommandations personnalisées disponibles immédiatement après la passation, avec possibilité d’enrichissement selon le contexte de déploiement et de synthèse collective anonymisée pour éclairer les démarches de prévention à l’échelle de l’organisation.
Automatisation, suivi des évolutions et tableaux de bord collectifs adaptés au contexte de prévention.
ImpliSight s’appuie sur un ancrage académique et des dispositifs de valorisation et d’accompagnement entrepreneurial clairement identifiés.
Licence exclusive d’exploitation du logiciel WLB-IT, selon les éléments contractuels communiqués.
Travaux de recherche à l’origine de la technologie (UMR 7295).
Service Partenariat et Valorisation de la Recherche : accompagnement du transfert.
Accompagnement de la création et du développement d’ImpliSight.
Faire dialoguer la rigueur scientifique et les réalités du terrain pour développer des outils d’évaluation utiles aux personnes et aux organisations.
Docteur en sciences cognitives, maître de conférences associé au CeRCA et enseignant à l’ENSAR (Université de Poitiers). Une expérience conjuguant recherche sur le stress et l’anxiété, développement d’outils et accompagnement d’organisations.
Professeur de psychologie à l’Université de Poitiers et spécialiste des processus implicites. Il est l’auteur de notre première solution WLB-IT, il contribue à la supervision scientifique des méthodes et des recherches associées.
Un point de départ, un suivi dans le temps ou un accompagnement expert : trois façons complémentaires d’évaluer, de comprendre et d’agir.
Une passation WLB-IT par collaborateur, des recommandations individuelles et une synthèse collective anonymisée pour éclairer les premières actions.
Découvrir L’Essentiel ↗Trois passations, trois restitutions individuelles et collectives, puis une synthèse globale pour mieux suivre les tendances dans le temps.
Découvrir Évolution ↗Des échanges individuels et collectifs avec nos experts, dont des psychologues, pour approfondir les résultats, accompagner les collaborateurs les plus vulnérables et construire un diagnostic contextualisé avec une feuille de route de prévention.
Découvrir Expert ↗Pour les trois offres : une option de déploiement accompagné peut être activée pour mettre en œuvre les actions avec notre réseau de coachs, formateurs et partenaires. Découvrir cette option ↗
Vous êtes DRH, responsable QVCT, dirigeant ou professionnel de la prévention ? Discutons de vos besoins et des conditions d’une première mise en œuvre d’ImpliSight.
Présentation de notre approche, découverte de WLB-IT et échange sur un éventuel projet pilote.
Demander une présentation ↗