01
Évaluer autrement
Des tâches numériques standardisées recueillent des choix ou des performances. Leur analyse fournit des indicateurs psychologiques liés aux dimensions explorées.
NOTRE APPROCHE · L'INNOVATION PSYCHOLOGIQUE
Évaluer autrement.
Évaluer autrement.
Comprendre plus finement.
Agir plus tôt.
ImpliSight développe des technologies innovantes d'évaluation psychologique et conçoit des démarches globales d'intervention fondées sur les sciences cognitives et sociales. Au cœur de notre méthode : l'évaluation implicite, pour éclairer les décisions, prévenir les risques psychosociaux et accompagner le développement des personnes.
Une technologie issue des travaux du CeRCA · CNRS / Université de Poitiers
✳Révéler
l'essentielDu comportement observé
à l'action personnalisée
l'essentielDu comportement observé
à l'action personnalisée
Évaluation innovante
Compréhension des tendances
Recommandations concrètes
01 / LE CONSTAT
Encore un questionnaire ? Et si nous évaluions autrement ?
Baromètres sociaux, enquêtes internes, tests, sondages… Les collaborateurs sont régulièrement sollicités pour répondre à des questionnaires. À force, cet exercice peut sembler répétitif, fastidieux et peu engageant : encore des cases à cocher, parfois sans percevoir ce qui changera concrètement.
Et répondre n’est pas toujours simple. Comment résumer son niveau de stress, ses motivations ou ses difficultés sur une échelle ? Certaines questions demandent une introspection difficile, d’autres peuvent paraître ambiguës ou répétitives. La fatigue, la précipitation ou le contexte professionnel peuvent influencer les réponses.
ImpliSight propose une autre expérience d’évaluation : des tâches comportementales informatisées fondées sur des choix observés, plutôt que de solliciter uniquement des déclarations répétées. Notre démarche vise des indicateurs psychologiques utiles à la prévention et au développement des personnes.
L’ambition ImpliSight
Moins de cases à cocher.
Une autre manière
de se découvrir.
Une autre manière
de se découvrir.
Évaluer à partir des comportements, restituer les résultats de façon compréhensible et proposer immédiatement des recommandations personnalisées : une démarche conçue pour donner du sens à l’évaluation et permettre à chacun d’agir.
La lassitude des questionnaires
À force de répondre à des enquêtes et baromètres, l’attention et la motivation peuvent s’émousser. Des réponses rapides ou automatiques risquent alors d’appauvrir les informations recueillies.
Des questions parfois difficiles
Décrire précisément ce que l’on ressent, comparer ses comportements ou choisir une note sur une échelle demande un effort d’introspection. On peut hésiter, ne pas savoir ou trouver les formulations peu adaptées.
Des réponses influencées par le contexte
En entreprise, la crainte du jugement, le désir de donner une bonne image de soi ou la perception de l’usage des résultats peuvent peser sur ce que l’on choisit de déclarer.
Les recherches en méthodologie des enquêtes documentent notamment l’effet de la charge perçue, de la difficulté des questions et de la fatigue sur la qualité des réponses. Sources : Communications Psychology (2026) · Krosnick (1991).
LE REPÉRAGE EST UN ENJEU
« Le déni du travailleur peut entraîner un retard de prise en charge. »
Haute Autorité de santé · Recommandation sur le repérage et la prise en charge du burnout.
02 / NOTRE MÉTHODE
Une chaîne de valeur complète, de l'évaluation à l'action.
Notre approche évite de faire reposer l’expérience exclusivement sur une succession de questions d’auto-évaluation. Elle propose une tâche informatisée, une restitution intelligible et des recommandations qui permettent d’agir immédiatement.
02
Comprendre ses tendances
Les résultats donnent lieu à une restitution individuelle conçue pour éclairer les tendances mises en évidence par l'évaluation.
03
Passer à l'action
Dès la fin de la passation, des recommandations préventives personnalisées proposent des pistes concrètes. Elles peuvent être enrichies selon le métier, les contraintes et les ressources disponibles dans l'organisation.
Un principe structurant d'ImpliSight : chaque outil a vocation à associer l'évaluation à une restitution claire et à des recommandations personnalisées. Notre première technologie WLB-IT permet déjà cette restitution à l'issue de la passation.
03 / NOS CHAMPS D'APPLICATION
Une même philosophie d'innovation, plusieurs perspectives.
ImpliSight ne se limite pas à un seul test ni à un seul indicateur. Nos technologies sont au cœur de démarches d'intervention qui associent évaluation, compréhension des besoins, recommandations personnalisées et actions de prévention ou de développement.
Risques psychosociaux
Explorer des tendances individuelles pertinentes pour nourrir les démarches de prévention, en tenant compte de la réalité du travail et des besoins des organisations.
Préserver ses ressources
Permettre aux personnes de mieux comprendre leurs tendances et d'identifier des leviers d'action concrets pour leur équilibre et leur bien-être.
Développer les personnes
À terme, explorer d'autres dimensions psychologiques et accompagner des démarches de développement individuel et collectif.
04 / NOTRE DÉMARCHE D'INTERVENTION
Une approche globale, de l'évaluation aux actions de prévention.
ImpliSight conçoit et accompagne des démarches de prévention dont l'évaluation implicite constitue le cœur. Nous mettons les résultats en perspective avec les réalités du travail, les données et les analyses de l'organisation, afin de mieux étayer les conclusions et de définir des actions adaptées, à la fois individuelles et collectives.
Rendre chacun acteur de sa prévention
Grâce à une restitution individuelle et à des recommandations personnalisées accessibles dès la fin de l'évaluation, chaque collaborateur peut mieux comprendre ses propres tendances et identifier des actions concrètes pour préserver ses ressources.
La prévention devient une démarche dans laquelle la personne peut s'engager activement.
Construire des plans de prévention plus pertinents
Pour l'organisation, nous associons les mesures implicites à l'analyse du contexte, des situations de travail et des indicateurs disponibles. Cette démarche vise à mieux fonder le diagnostic et à définir des actions de prévention ciblées : conseil, sensibilisation, formation ou accompagnement, selon les besoins identifiés.
Les restitutions collectives sont envisagées dans un cadre de confidentialité défini, sans transmission des résultats individuels à l'employeur.
Notre conviction : des interventions complètes, pilotées par une évaluation implicite innovante, peuvent aider à mieux comprendre les besoins, à personnaliser les recommandations et à orienter des plans de prévention cohérents.
PREMIÈRE TECHNOLOGIE DISPONIBLE
WLB-IT
Une première application de notre approche, consacrée à l'exploration implicite de l'équilibre entre travail et vie personnelle.
05 / PREMIÈRE APPLICATION
Une technologie déjà mobilisable.
WLB-IT (*Work-Life Balance Implicit Test*) repose sur l'analyse de choix effectués dans une tâche numérique. Il fournit une restitution individuelle ainsi que des recommandations personnalisées disponibles immédiatement après la passation.
Cette première solution, exploitée par ImpliSight sous licence exclusive accordée par le CNRS, est utilisable dans des prestations accompagnées. Les autres modules envisagés pour ImpliSight appartiennent à notre feuille de route de développement.
Découvrir WLB-IT ↗ANCRAGE SCIENTIFIQUE & VALORISATION
Une innovation issue de la recherche publique française.
La première technologie d'ImpliSight est issue des recherches menées au CeRCA. Le CNRS a accordé à ImpliSight une licence exclusive d’exploitation du logiciel WLB-IT. Le projet s'inscrit dans un écosystème de recherche, de transfert technologique et d'accompagnement entrepreneurial.
Découvrir notre écosystème ↗CNRSValorisation et licence exclusive d’exploitation de WLB-IT
CeRCA · UMR 7295Laboratoire d'origine des travaux
Université de PoitiersAncrage académique
NéolojiIncubation et accompagnement
LES QUESTIONS ESSENTIELLES
Comprendre notre démarche
Une évaluation implicite, est-ce une lecture des pensées ?
Non. Il s'agit d'une méthode qui infère un indicateur psychologique à partir de choix ou de performances réalisés lors d'une tâche. Il s’agit d’une mesure comportementale, interprétée dans le cadre de la tâche proposée.
Pourquoi proposer une alternative aux questionnaires ?
Parce qu’ils peuvent être répétitifs, parfois difficiles à renseigner et sensibles à la fatigue ou à la manière dont les personnes se perçoivent. ImpliSight propose une autre modalité d’évaluation, fondée sur l’observation de choix dans une tâche numérique. Elle enrichit la compréhension des tendances individuelles en apportant un éclairage complémentaire au déclaratif.
Les recommandations sont-elles disponibles immédiatement ?
Oui pour WLB-IT, notre première technologie opérationnelle : une restitution et des recommandations personnalisées peuvent être remises dès la fin de la passation. Cette articulation entre évaluation et action constitue également un principe de conception pour les futurs outils ImpliSight.
Peut-on adapter les recommandations au contexte de l'organisation ?
Oui. Les recommandations peuvent être enrichies en fonction des métiers, des contraintes rencontrées et des ressources de prévention ou d'accompagnement déjà disponibles.
L'employeur accède-t-il aux résultats individuels ?
Notre modèle de restitution distingue les résultats individuels confidentiels et, lorsque c'est prévu, des résultats collectifs agrégés. Les modalités de traitement et d'accès aux données doivent être précisément définies avec l'organisation avant tout déploiement.
ImpliSight propose-t-il une démarche globale de prévention ?
Oui. ImpliSight conçoit et accompagne des démarches d'intervention dont l'évaluation implicite constitue le cœur méthodologique, et non un simple outil à ajouter à un dispositif existant. Nous croisons les résultats de cette évaluation avec les données, les situations de travail et les analyses propres à l'organisation pour mieux comprendre les besoins et étayer les conclusions. Cette lecture permet de définir des recommandations personnalisées pour les collaborateurs et de construire, avec l'organisation, des plans de prévention ciblés : sensibilisation, formation, conseil et accompagnement selon le contexte. Notre objectif est de rendre les décisions plus pertinentes et les actions plus efficaces, tout en évaluant progressivement leurs effets.
DÉCOUVRIR IMPLISIGHT
Demander une présentation ↗Et si vous repensiez la manière d'évaluer pour mieux agir ?
Échangeons sur votre organisation, vos enjeux de prévention et les possibilités d'une première opération ImpliSight.