Nos offres · ImpliSight

Une même ambition.
Trois façons d’agir.

De la première prise de conscience au suivi dans le temps, jusqu’à l’analyse approfondie des situations de travail : choisissez l’accompagnement adapté à votre organisation, à vos équipes et à vos priorités.

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L’EssentielÉvaluer · Prendre conscience · Agir

ÉvolutionSuivre · Comprendre les changements

ExpertApprofondir · Co-construire · Piloter

01 / CHOISISSEZ VOTRE DISPOSITIF

Des offres pensées pour aller de l’évaluation à l’action.

Chaque formule s’appuie sur WLB-IT, première brique de notre approche comportementale. Elle associe des restitutions utiles aux collaborateurs et des enseignements collectifs pour l’organisation.

Offre 01 · Point de départ

L’Essentiel

Une première photographie pour favoriser la prise de conscience individuelle et éclairer les premières orientations de prévention.

01 Un temps de mesure, des résultats immédiatement utiles.

1 passation WLB-IT par collaborateur
Restitution individuelle confidentielle et recommandations personnalisées après la passation
Synthèse collective anonymisée des résultats, sous réserve d’effectifs adaptés
Réunion de cadrage et restitution commentée des enseignements collectifs

Échanger sur L’Essentiel ↗

Pour établir un premier état des lieux.

Offre 02 · Suivi dans le temps

Évolution

Trois temps de mesure pour suivre les tendances, enrichir la compréhension des évolutions et ajuster la prévention.

03 Trois mesures, une lecture évolutive.

3 passations WLB-IT par collaborateur, à des étapes définies ensemble
Recommandations individuelles actualisées à chacune des trois passations
3 synthèses collectives anonymisées, une à chaque temps de mesure
Synthèse globale finale : comparaison des résultats et lecture des trajectoires collectives
Points de restitution pour nourrir le pilotage et ajuster les actions

Échanger sur Évolution ↗

Pour inscrire la prévention dans la durée.

Offre 03 · Accompagnement approfondi

Expert

Aller au-delà de la mesure avec nos experts, dont des psychologues, pour approfondir les résultats, accompagner les collaborateurs qui en ont le plus besoin et orienter les décisions.

+ Du débriefing approfondi à un plan d’action adapté.

Socle L’Essentiel ou Évolution, selon le besoin de suivi
Temps individuels et collectifs avec nos experts, dont des psychologues, pour un débriefing approfondi des résultats
Accompagnement des collaborateurs les plus vulnérables, avec possibilité d’orientation vers une prise en charge adaptée, dans un cadre confidentiel et avec leur accord
Analyses complémentaires : entretiens, ateliers et exploration des situations de travail, selon les besoins
Diagnostic contextualisé croisant les résultats WLB-IT et les enseignements du terrain
Restitution stratégique et feuille de route de prévention avec des priorités et des actions adaptées

Construire une offre Expert ↗

Diagnostic contextualisé, restitution stratégique et feuille de route.

Les modalités de déploiement, les effectifs, le calendrier et les tarifs sont définis avec chaque organisation. Les restitutions collectives sont conçues pour préserver la confidentialité des personnes.

02 / L’ÉVALUATION IMPLICITE AU CŒUR DE NOTRE DÉMARCHE

Mesurer autrement pour enrichir la compréhension. Mieux évaluer pour mieux agir.

La mesure implicite est le point de départ de nos trois offres. Avec WLB-IT, première brique de notre approche, nous explorons des tendances liées à l’équilibre travail–vie personnelle à partir des choix effectués dans une tâche comportementale informatisée. Ce regard complémentaire aux questionnaires et aux échanges permet d’enrichir les informations disponibles, y compris sur des tendances parfois difficiles à identifier ou à exprimer.

NOTRE INNOVATION · WLB-IT

L’évaluation implicite, au service de décisions mieux étayées.

En croisant les résultats comportementaux avec les autres informations disponibles, ImpliSight vise à enrichir et fiabiliser la démarche d’évaluation, pour orienter des actions de prévention plus pertinentes.

01 · POUR CHAQUE COLLABORATEURUne compréhension individuelle enrichie

Favoriser la prise de conscience de ses propres tendances et proposer des recommandations immédiatement mobilisables.

02 · POUR L’ORGANISATIONUne lecture collective mieux étayée

Croiser les tendances anonymisées avec le contexte de travail pour affiner les conclusions et mieux cibler les actions.

Cadrer

Définir les objectifs, les publics concernés et les modalités de la démarche.

Évaluer autrement

Déployer WLB-IT et sa mesure implicite, puis remettre à chacun sa restitution et ses recommandations.

Croiser et comprendre

Enrichir la lecture individuelle et collective à partir des résultats et, selon l’offre, des échanges complémentaires.

Orienter et agir

Prioriser les actions de prévention et organiser leur suivi selon la formule choisie.

03 / NOTRE RÉSEAU D'EXPERTS

Des échanges approfondis pour éclairer les décisions.

Notre réseau réunit des psychologues et des experts de la prévention et de l’accompagnement. Ensemble, nous organisons des temps individuels et collectifs pour débriefer en profondeur les résultats et enrichir la compréhension des situations vécues.

Cette démarche permet également de mieux répondre aux besoins des collaborateurs les plus vulnérables, en proposant un soutien individualisé et, lorsque cela est pertinent, une orientation vers une prise en charge adaptée par des psychologues, avec leur accord et dans un cadre confidentiel.

Ces échanges et analyses complémentaires, adaptés au contexte de chaque organisation, nourrissent un diagnostic contextualisé, puis une restitution stratégique et une feuille de route de prévention priorisée.

Parler à notre équipe ↗

Débriefings avec nos experts et psychologues

Approfondir les résultats avec les personnes et les collectifs concernés, pour mieux comprendre leurs besoins.

Soutien des profils les plus vulnérables

Proposer, avec l’accord des personnes concernées, un accompagnement ciblé ou une orientation vers un psychologue.

Analyses complémentaires et diagnostic

Croiser les résultats des mesures avec les échanges et les réalités de terrain pour élaborer un diagnostic contextualisé.

Restitution stratégique et feuille de route

Partager les conclusions, hiérarchiser les priorités et définir des actions concrètes adaptées à l’organisation.

04 / COMPLÉTER VOTRE DÉMARCHE

Des formats complémentaires, selon vos besoins.

Conférences, formations et ateliers peuvent être proposés indépendamment ou en complément de L’Essentiel, Évolution et Expert. Notre option transversale de déploiement accompagné permet, elle aussi, de passer des enseignements de l’évaluation aux actions de terrain.

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Événements & conférences

Sensibilisation aux sciences cognitives, à la santé mentale et aux nouveaux leviers de prévention.

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Formations

Parcours adaptés aux équipes RH, managers, professionnels de la prévention ou collaborateurs.

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Ateliers & échanges

Ateliers collectifs, débriefings ou espaces de réflexion pour favoriser la prise de conscience et l’appropriation des résultats.

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Déploiement accompagné

Accessible avec nos trois offres : organisation et mise en œuvre d’actions de prévention avec nos partenaires (coachs, formateurs et professionnels de l’accompagnement).

05 / QUESTIONS FRÉQUENTES

Un dispositif adapté à votre organisation.

Nous construisons avec vous un cadre de déploiement clair, proportionné aux enjeux et attentif à la confidentialité.

Quelle est la différence entre les trois offres ?

L’Essentiel réalise une première mesure ; Évolution organise trois temps de mesure et leur comparaison ; Expert complète l’un de ces deux socles par une analyse approfondie et un accompagnement à la décision.

Quand réaliser les trois passations d’Évolution ?

Le rythme est défini avec vous en fonction des objectifs, des actions mises en place et de la réalité de vos équipes. Il n’existe pas de calendrier imposé.

Quelles données l’organisation reçoit-elle ?

Les collaborateurs reçoivent leur restitution individuelle. L’organisation reçoit des synthèses collectives anonymisées lorsque les effectifs permettent de préserver cette confidentialité. Les résultats individuels ne sont pas transmis à l’employeur.

Peut-on associer une conférence ou un atelier à L’Essentiel ?

Oui. Conférences, formations, ateliers et accompagnements sont disponibles en option, quelle que soit la formule de mesure choisie.

ImpliSight peut-il aussi mettre en œuvre les actions recommandées ?

Oui. Cette option est accessible avec L’Essentiel, Évolution ou Expert. Selon vos besoins, notre réseau de partenaires peut contribuer à déployer des actions de coaching, de formation, des ateliers ou un accompagnement du changement. Le périmètre et les modalités sont construits avec votre organisation.

Comment est construit un audit approfondi ?

Son périmètre est défini ensemble : objectifs, parties prenantes, sources d’information complémentaires, modalités de restitution, calendrier et livrables. Il peut intégrer une analyse des situations réelles de travail en complément des résultats WLB-IT.

CONSTRUISONS VOTRE DISPOSITIF

Une première mesure, un suivi ou un accompagnement expert ?

Échangeons sur vos priorités pour définir la formule, le périmètre et les modalités de déploiement qui vous correspondent.

Demander une proposition ↗contact@implisight.fr

Une même ambition.Trois façons d’agir.