Chez ImpliSight, l’innovation naît des recherches sur les mécanismes psychologiques implicites. Nous transformons ces travaux en solutions d’évaluation et de prévention concrètes, avec l’ambition d’éclairer les décisions et de rendre chacun acteur de sa prévention.
Nos travaux s'intéressent à des processus psychologiques qui ne se résument pas à une auto-description. Les réponses à des questionnaires peuvent notamment être influencées par l’introspection, les habitudes de réponse ou le contexte professionnel.
Avec WLB-IT, nous utilisons une tâche de choix comportementaux. Les décisions du participant permettent de calculer un indicateur implicite et de produire une restitution individuelle suivie immédiatement de recommandations personnalisées.
Cette première technologie pose les bases d’une ambition plus large : faire de l’évaluation psychologique innovante le point de départ d’une véritable démarche de prévention et de développement des personnes.
Une expérience d’évaluation structurée autour de choix successifs.
Une mesure psychologique issue des comportements observés.
Une restitution individuelle à l'issue de la passation de WLB-IT.
Des recommandations personnalisées et adaptables au contexte de déploiement.
Schéma pédagogique du parcours de WLB-IT ; ce visuel n’est pas une capture du test.
Nos travaux mettent en évidence des associations entre l’indicateur WLB-IT et des niveaux d’épuisement professionnel. Ces résultats constituent un socle scientifique sur lequel ImpliSight fait évoluer ses solutions, en intégrant les connaissances et avancées les plus récentes du domaine.
France et Royaume-Uni · données présentées par l'équipe de recherche ImpliSight.
Les résultats communiqués par l’équipe font apparaître une association entre l’indicateur d’équilibre implicite et des niveaux d’épuisement professionnel, avec une information qui ne se réduit pas au seul équilibre déclaré.
ImpliSight fait évoluer ses technologies en intégrant les connaissances les plus récentes sur les mécanismes psychologiques, la santé au travail et les démarches de prévention.
Développé dans le cadre de travaux de recherche au CeRCA, le logiciel WLB-IT a fait l'objet d'un dépôt auprès de l'Agence pour la Protection des Programmes (APP), réalisé par le CNRS en 2025.
ImpliSight bénéficie d’une licence exclusive d’exploitation de WLB-IT accordée par le CNRS. Ce cadre donne à l'entreprise la possibilité de développer des usages opérationnels de cette technologie et d'en poursuivre la valorisation.
Découvrir le CeRCA ↗ImpliSight évolue au sein d’un environnement qui associe recherche scientifique, transfert technologique et accompagnement entrepreneurial. Chaque structure joue un rôle identifié dans l’origine ou le développement du projet.
Licence exclusive d’exploitation du logiciel WLB-IT accordée à ImpliSight.
Site institutionnel ↗
Ancrage académique des travaux et environnement de recherche en psychologie.
Site institutionnel ↗
Laboratoire de recherche CNRS / Universités de Poitiers et de Tours, à l’origine de WLB-IT.
Site institutionnel ↗
Incubation et accompagnement au développement entrepreneurial d’ImpliSight.
Site institutionnel ↗ImpliSight s'appuie sur des expertises complémentaires au sein de son équipe, de la compréhension des processus psychologiques à l'application concrète dans les organisations.
Professeur de psychologie à l’Université de Poitiers et spécialiste des processus implicites. Il est l’auteur de notre première solution WLB-IT, il contribue à la supervision scientifique des méthodes et des recherches associées.
Maître de conférences associé au CeRCA et à l’ENSAR (Université de Poitiers). Ses travaux sur le stress, l’anxiété et la cognition et son expérience auprès des organisations nourrissent le passage de la recherche aux interventions de prévention.
Pour approfondir l'environnement scientifique de l'innovation et la nature des recherches menées au sein du CeRCA.
Présentation institutionnelle du laboratoire UMR 7295 et de ses équipes de recherche.
Consulter la source ↗Page universitaire présentant les travaux en psychologie sociale, cognition implicite et publications.
Consulter la source ↗Présentation de la mission de partenariat et de valorisation auprès des acteurs socio-économiques.
Consulter la source ↗Oui, les collaborateurs sont informés de l'utilisation de leurs résultats. L’information et le respect des personnes sont des principes de chaque intervention ImpliSight.
Avant tout déploiement, les finalités de l’évaluation, les modalités de restitution, les règles de confidentialité et les accès aux données sont définis et expliqués dans le cadre réglementaire applicable.
Échangeons sur ce que l'évaluation implicite et l'expertise ImpliSight peuvent apporter à vos projets de prévention et de développement des personnes.